2018-05-11余劉琴

為提升集團及各公司合理規避勞動用工風險以及處理勞動爭議的工作能力，建立和諧的員工關系，2018年5月8日，集團行政人事管理中心組織開展了一場《用工風險防范及勞動爭議仲裁應對策略》的培訓。本次培訓為期一天，外請專業資深律師秦朗擔任培訓講師，參培人員包含兄弟集團、兩江國際控股集團人力資源管理人員共計15人。

本次培訓內容主要針對常易引起人資管理板塊的勞動爭議問題為切入點，對招聘廣告的發布、勞動合同履行之間的關系、員工入職手續辦理、簽訂勞動合同時企業應當重點關注的合同條款內容以及勞動爭議仲裁具體處理程序等關鍵點展開深入的剖析和處理方式的傳授，讓所有參培人員對用工風險有了新的認識，掌握了人資管理工作中涉及風險防控的辦法和技巧。

培訓主要采用了講授和小組討論相結合的方式。整個培訓過程中，秦律師通過典型的勞動爭議案例，引導各小組進行交流和討論。各小組結合工作中遇到的人資管理或勞動爭議問題現場進行咨詢，以尋求解決的辦法。秦律師就提到的“疑難雜癥”一一作出解答，使大家茅塞頓開，受益匪淺。